• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
+31 (0)6 269 88 410 · Mulder@jm-mediation.nl · Whatsapp me
FAQ · Werkwijze · Kosten · Over JM Mediation
JM Mediation

JM Mediation

MfN Registermediator

  • Mediation
  • Scheiding en ouderschap
  • Arbeid
  • Familieconflicten
  • Artikelen
  •  
  • FAQ
  • Werkwijze
  • Kosten
  • Artikelen
  • Over JM mediation
  • Contact
Contact

Ziekteverzuim en mediation? Ja zeker!

1 juni 2021 Door Jeanne Mulder

Bedrijven hebben vaak te kampen met ziekteverzuim. Jaarlijks kost dit het bedrijfsleven miljarden euro’s. En dan hebben we het nog niet over het leed voor de werknemer.

Soms is een medewerker een dag of een paar dagen ziek, in sommige gevallen duurt het langer. En wat dan?

Als er zicht is op herstel, zal je als werkgever een plan van aanpak moeten opstellen zodat er voor alle partijen duidelijk is wat het plan voor de toekomst is. Wat wordt er van elkaar verwacht? En hoe denkt de bedrijfsarts daarover?  Belangrij is dat jullie als werkgever en werknemer met elkaar in contact blijven staan.

 

Werkgerelateerd

In sommige gevallen is de ziekte van de werknemer werkgerelateerd. Regelmatig ligt een conflict met een collega hieraan ten grondslag. Het komt vaak dat er iets speelt tussen de werknemer en een collega of leidinggevende. Er is iets voorgevallen, er heersen spanningen op de werkvloed of er is een conflict gaande. Hierdoor wil of kan de werknemer het psychisch en fysiek niet aan om naar zijn/haar werk te komen. Deze situatie is voor niemand leuk en kent eigenlijk alleen maar verliezers.

 

Hoe kan mediation bij ziekteverzuim worden ingezet?

Door met elkaar in gesprek te gaan over wat er speelt, hoe dat is ervaren en hoe men in de toekomst met elkaar om willen gaan, kan er al een eerste stap worden gezet richting werkhervatting. De mediator zal ervoor zorgen dat alle pijnpunten worden besproken. Emoties worden uitgelegd en jullie zullen daardoor beter naar elkaar kunnen luisteren

Wat betekent het voor mij?

Voor een werknemer betekent het dat hij zijn verhaal kan vertellen en dat hij ook echt gehoord wordt. De werkgever kan vertellen hoe zij erin staan. Door wederzijds begrip voor elkaars standpunt en ervaring, wordt veelal de lucht geklaard en de spanningen nemen af.

 

Conclusie

Een win-win situatie dus voor alle betrokken partijen. Uiteindelijk wil iedereen in een prettige en veilige omgeving werken toch? En dit zal de effectiviteit alleen maar bevorderen.

 

Meer weten over de inzet van mediation? Neem dan contact op.

 

Categorie: Nieuwsberichten

Primaire Sidebar

Contact met JM Mediation

    Naam (verplicht)

    E-mailadres (verplicht)

    Onderwerp

    Bericht

    JM Mediation is altijd

    foto-jeanne-muldercheck Deskundig
    check Onbevooroordeeld
    check Onpartijdig en neutraal
    check Op korte termijn een afspraak

    Meer over JM Mediation

    Recente berichten

    • Ziekteverzuim en mediation? Ja zeker!
    • Hoe vertel je de kinderen dat jullie uit elkaar gaan?
    • Wat is een goede mediator?
    • Hoe ziet mijn financiële situatie na scheiding er uit?
    • Wat zijn de voordelen van mediation?
    Overweeg je mediation?

    Wil je zo soepel mogelijk uit je conflict komen? Zonder kleerscheuren aan de rest van je leven kunnen beginnen? Dan kan JM Mediation jullie helpen. Natuurlijk is de kennismaking vrijblijvend.

    Footer

    Contactgegevens

    JM Mediation

    Jeanne Mulder
    E-mail: Mulder@jm-mediation.nl
    Tel: +31 (0)6 269 88 410

    MfN-Registratienummer: M12768
    kvk-nummer: 60062312
    BTW nummer: NL001441143B44

    In de regio

    • Mediation Bussum en Naarden
    • Mediation Hilversum
    • Mediation Almere
    • Mediation Amsterdam
    • Mediation Amersfoort
    • Mediation Utrecht

    Expertise

    • Echtscheiding
    • Ouderschapsplan
    • Familieconflicten
    • Arbeidsconflicten

    Copyright © 2023 · JM Mediation · Privacy verklaring